Im Bau entsteht Urlaub Tag für Tag, nicht am 1. Januar.
Der übliche Jahresanspruch passt für Betriebe mit stabiler Belegschaft. Im Baugewerbe wird der Urlaub nach Beschäftigungstagen ermittelt – wer im Mai anfängt, hat im August einen anderen Anspruch als der Kollege seit Januar. hpo Bau rechnet diesen Weg mit und zeigt jederzeit, was bereits erworben ist.
Umfang der Urlaubsberechnung.
Welche Aufgaben die Software übernimmt.
Grundlage für Ihr Lohnbüro
- Nachvollziehbare Berechnung je Mitarbeiter
- Stand jederzeit abrufbar
- Übergabe mit den geprüften Daten
Anspruchsberechnung nach dem Bauverfahren
- Dieselbe Rechenregel, nach der auch die Kasse den Urlaub ermittelt
- Sichtbar für Büro, Bauleitung und Mitarbeiter
- Umschaltbar auf den klassischen Jahresanspruch
Sie sehen den Anspruch das ganze Jahr über im eigenen System, statt bis zur nächsten Abrechnung auf eine Zahl von außen zu warten.
„Wie viel Urlaub habe ich noch?“
Eine Frage, die im Baubetrieb schwerer zu beantworten ist als anderswo.
Der Jahresanspruch ist im Bau die falsche Antwort.
Wer 30 Tage im Mitarbeiterstamm stehen hat, bekommt sie anteilig, wenn er unterjährig ein- oder austritt. Das ist die klassische Rechnung – und sie passt überall dort, wo Leute lange bleiben.
Im Baugewerbe entsteht der Anspruch dagegen laufend, aus den Tagen, an denen das Arbeitsverhältnis besteht. Fragt jemand im August, ist die Jahreszahl schlicht nicht die richtige Auskunft. Wer trotzdem 30 Tage nennt, muss später korrigieren.
Wie Abwesenheiten erfasst werden
Wie aus Beschäftigungstagen Urlaubstage werden.
Drei Schritte und ein Detail, das oft übersehen wird.
Beschäftigungstage zählen
Gezählt wird das Bestehen des Arbeitsverhältnisses, sodass auch Urlaub und Krankheit mit Lohnfortzahlung mitzählen.
Tage ohne Lohnanspruch abziehen
Abgezogen werden nur Abwesenheiten ohne Lohnanspruch.
Teilen und aufrunden
Die Beschäftigungstage werden im Regelfall durch 12 geteilt, Bruchteile gehen zugunsten des Arbeitnehmers nach oben.
Zwei Zahlen statt einer.
Weil der Anspruch laufend entsteht, führt das Konto beide Werte nebeneinander.
Bereits erworben
- Was bis heute tatsächlich entstanden ist
- Grundlage für Zusagen, die später nicht korrigiert werden müssen
Am Jahresende
- Was bei durchgehender Beschäftigung herauskommt
- Grundlage für die Jahresplanung
- Im Bauverfahren erst zum Jahresende erreicht
Ob Mitarbeiter den erworbenen Stand auch in der App sehen, entscheiden Sie.
Zwei Verfahren, ein Konto.
Eingestellt wird einmal, danach rechnet das Konto von selbst weiter.
Passend zum Betrieb
- Jahresanspruch für die klassische Rechnung
- Beschäftigungstage für das Bauverfahren
- Anpassbar, falls ein Haustarif abweicht
Konto und Nachweis
- Anspruch, Verbrauch und Rest je Mitarbeiter
- Abwesenheitskalender mit Urlaub, Krankheit und Feiertagen
- Jede Zahl lässt sich auf die Beschäftigungstage zurückführen
Planbar
- Erworbener und erwarteter Stand nebeneinander
- Abwesenheiten wirken direkt auf die Einsatzplanung
Was Betriebe vorher wissen wollen.
Fehlt Ihre Frage? Schreiben Sie uns kurz, wir antworten direkt.
Wie hilft hpo Bau beim Bauverfahren?
hpo Bau rechnet den Anspruch nach dem Verfahren der Beschäftigungstage und zeigt jederzeit, was bereits erworben ist.
Warum zählt ein Monat 30 Tage, auch wenn er 31 hat?
Weil nur so ein volles Jahr auf 360 Beschäftigungstage kommt, und 360 geteilt durch 12 ergibt genau die 30 Urlaubstage.
Zählen Krankheitstage mit?
Solange Lohnanspruch besteht, ja. Abgezogen werden nur Tage ohne Lohnanspruch.
Was gilt bei Schwerbehinderung?
Dafür gibt es einen eigenen, kleineren Teiler, sodass ein höherer Anspruch entsteht.
Können wir das Verfahren später umstellen?
Ja. Sinnvoll ist der Wechsel zum Jahreswechsel, damit innerhalb eines Jahres nach einer Regel gerechnet wird.
Ist der Tarifvertrag damit abgedeckt?
Welche tariflichen Regelungen für Ihren Betrieb gelten, bleibt Ihre Entscheidung beziehungsweise die Ihres Steuer- oder Lohnbüros. hpo Bau bildet die Rechnung ab und ersetzt keine Rechtsberatung.
Weitere Themen.
Im Betrieb greifen diese Themen ineinander. Hier steht jedes für sich. Alle Themen im Überblick
Der Anspruch an einem Ihrer Mitarbeiter.
In der Vorführung rechnen wir den Anspruch aus einem Eintrittsdatum und einigen Abwesenheiten. Sie sehen, wie sich der erworbene Stand über das Jahr entwickelt.